影响力≠用户数量？

　　这个说法还是第一次听说，在大多数人脑海里，某种产品知道的人越多，或是使用的人越多，它的影响力就一定很大，比如qq，淘宝之类的。

　　就在众人疑惑的目光中，伊克脸上露出了优雅而又平静的笑容。

　　“这一百多所重点大学网罗了全中国九成以上的精英学子，你们好像也都是重点大学毕业的，你们自己说说，你们和其他大学生有什么不同？”伊克一面说着，一面用目光在蓝友琴他们几个人身上环视。

　　“其实也没什么了不起，就是在找工作的时候，有点优势，至少不会在第一轮筛选简历的时候被刷下来而已。好像其他也没什么了。”其他人还在思考的时候，而宋佳想都没想，就脱口而出。

　　在这几个人中，宋佳知道的事情是最少的，她不了解贺远航的底细，也不清楚现在华星集团的危机，所以她是最没有心理负担的一个，想到什么就说些什么，她才不去想伊克话里有什么玄机呢。

　　虽然宋佳的话有些直白，但是却也是大实话。

　　在大多数情况下，想要进一家大企业工作，至少要过三道难关。第一关就是简历筛选，而在这里人事部会剔除大约九成的应聘者。

　　第二关是人事部进行面试，有些技术性的岗位还有进行笔试或是技能测试之类，根据统计有大概六成的应聘者在这个阶段被淘汰了。

　　最后一关就是部门经理面试了，其实到这个阶段大多数靠的是运气，毕竟能够通过前两轮的应聘者都是很优秀的，至少在能力上都能够胜任这份工作。但问题是岗位就那么几个，所以必须要进行取舍，这个时候人事部把选择权交给部门经理，原因也很简单，这个应聘者最后是在你手下工作的，你自己挑一个顺眼的吧。这样做一来能够体现部门经理的权威，二来是撇清责任，人是你挑的，以后出了什么问题，别赖我们人事部没眼光。（当然第二个原因，没有人会说出来的）

　　虽然第一轮的淘汰率高达九成，但是就像宋佳说得那样，重点大学的毕业证书，在这个时候有很大的优势。人就是这样，清华大学的本科文凭和三流大学的大专文凭放在一起，无论是谁都会对清华大学的学生另眼相看的。

　　关于这点张明辉算是深有体会的，他从美国留学回来，虽然找工作也不是很顺利，但是他每一次都过了简历筛选这一关，而且是‘每一次’，从无例外。

　　重点大学的毕业证书就像一块敲门砖，它为那些刚出校园的大学生敲开了国企，外企的大门，但是它也仅仅是敲门砖而已，想要留在国企或是外企，最终还是要靠实力说话（无论是自己的，还是父母的）。

　　“光是这个优势难道这还不够吗？”伊克看着宋佳，很认真的说道。

　　

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