“我来中国也有段日子了，从我手里获得投资的企业也有不少。由于职责所在，我也经常到这些企业去了解他们的经营状况。从我了解的情况来看，我发现一些现象，那就是中国的企业，对于员工的招聘和培训方面的投入，相对于欧美的企业来说，那真的可以说是少得可怜。”

　　“在欧美这些发达地区，大部分有规模的企业，每年花在员工招聘和培训上面的费用都是逐年增加，因为那些发达国家的老板都已经认识到，培养员工的重要性。但是中国的企业家大多数还没有这个意识，甚至很多人还把这块费用，当做可以削减的对象。”

　　“当然，这里是中国，而我也无意去唤醒中国企业家这方面的意识。我真正想说的是，那些外资企业一般都很重视员工的培训，愿意花钱让员工和企业一起成长。既然如此那么这些外资企业，也一定会愿意花钱在员工选拔上面。而这些外资企业，就是你们这些名牌大学毕业生一直心仪的公司。”

　　“或许对于大多数中国企业来说，每年花一万元在招聘上的确是多了点。但是对于绝大部分外资企业来说，这一万块就是小意思了，我每年为每一个员工花的培训费，可能都不止那么多。”

　　“所以说，这一万块与其说是会员费，不如说是门槛。这个门槛无形之中挡住了那些中小企业。毕竟对于大多数名牌大学毕业生来说，他们不是找不到工作，而是找不到一个自己喜欢而又体面的工作。你们觉得我说得对吗？”

　　伊克的回答让所有人感到意外，为招聘单位设立门槛，这个想法还是第一次听说。

　　虽然贺远航也同意伊克的说法，可是不知道为什么，贺远航就是一种很古怪的感觉，他总觉得伊克这样做好像有什么不妥，但是究竟是哪里不妥，贺远航也说不上来。

　　然而就在贺远航还在冥思苦想哪里不妥的时候，蓝友琴替贺远航找到了答案。

　　“你的说法，我能理解。但是在中国的外资企业毕竟是少数，他们每年新招的员工恐怕也不多。每年从重点大学毕业的学生，至少几十万，那些外资企业能够提供的就业岗位，恐怕连十分之一的毕业生都难以满足。如果大部分的毕业生没办法从我们的企划案中找到工作，那么这个企划案也很难发展起来吧？”蓝友琴想了一会儿，把心中的疑问给说了出来。

　　事情好像又陷入了死循环，设立门槛保证了用人单位的质量，必然会让用人单位减少。用人单位减少，就业岗位也一定随之减少。如果这个企划案只能解决十分之一的名牌大学毕业生就业，那么就像蓝友琴说得那样，这个企划案想要发展会很困难。

　　蓝友琴的话，算是说到众人的心坎里了，他们都用期待的目光望着伊克，希望

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