整体的调整方案被通过了，但是只有极个别的位置被点了出来，明眼人都知道这是怎么回事儿。

　　但也只能说这几个人运气不好，正好被王林海盯上，没能让他们浑水摸鱼成功。

　　至于说王林海让拿出几个名额给表现不错的选调生，这个大家倒是没有什么意见。

　　毕竟王林海本人就是选调生出身，市里也有几个选调生出身的干部，支持一下选调生这个群体也是应该的，况且王林海又没有具体指定到人。

　　这次的人事调整王林海的吃相介于难看与不难看之间，但多少也给了他们一些面子，对于这个结果勉强也能接受。

　　由于牵扯到数十位主要领导的人事调整工作，对政府工作产生的影响也是不可估量的，一直到十二月下旬才算是调整完成。

　　人事问题虽然调整完了，但是紧跟着便是年终考核和报告。

　　“书记，您可得给我支个招啊，不然这报告我还真不知道该怎么搞！”党强国坐在王林海的办公室内大倒苦水。

　　虽然如愿以偿的当上了市长，但坐在这个位置以后才知道工作到底有多难做。

　　再加上下面的人员大调整，不仅让各部门耽误了部分工作，现在调整完毕还需要一定的时间来熟悉新单位的工作。

　　这些都是人事调整后必须要经历的过程，哪个地方都少不了的。

　　但苦就苦在正好赶在年底，他们要出政府报告和计划，领导们都还不熟悉新单位的工作，对于报告也就自然只能去让下面的人做，然后签字。

　　这要是没事儿还好，一旦报告上面出现点问题，上级可不会管你是不是刚刚调整完不到半个月，他只会觉得是你的能力不行。

　　“多去下面走走，多了解下情况吧，现在也没有别的好办法！”王林海摇了摇头。

　　别说党强国头疼了，他也觉得头疼。

　　政府工作要做报告，市委这边也要针对干部出具年度考核报告，这份报告的难度不比政府报告轻松多少。

　　而以往组织部在进入十月就开始慢慢去着手考核的事情了，但这次人事调整牵扯了大量的精力，他们根本就没有时间去提前进行部署安排。

　　这也是很多地方为什么不在年底调整人事的原因，调整一个人，后面就有一大堆的工作要重新做，在新的岗位上才工作了半个月或者一个月的，连个模板都没办法套。

　　遇事不决找领导，党强国能找王林海，王林海也同样能接着往上找领导。

　　王林海想了想，还是决定先向余则成求援。

　　“领导，有个事情想跟您请示一下！”

　　“不知道报告该怎么搞了吧？”余则成直接问道。

　　“是的，人事刚刚调整过，同志们在新岗位最长的待了还不到一个月，对新单位刚刚有一个初步的了解，报告倒是能够做出来，但是质量却没办法保证。”王林海说道

　　请收藏：https://m.bg60.cc

（温馨提示：请关闭畅读或阅读模式，否则内容无法正常显示）