在这样的情况下，接下来的一段时间里，陈凡的工作基本上，都没有和医务发生关系。因为这段时间天浩医院接到得求职信，非常非常的多，而且，从地域的分布上来讲，几乎涵盖了全球大部分的地区。

　　这样供大于求的结果，直接导致了天浩医院对求职者把关方面更加严格。

　　而作为老板的陈凡自然不能不理。

　　所以一些重要岗位上的医师，就必须陈凡亲自把关。

　　学历不够的不行，经验不足的不行，年纪太大的不行，在医学领域没有建树的不行，无法到华夏工作的不行。

　　相较起他们，国内的医生，想进天浩医院就更难了。

　　首先是因为天浩医院来自各个医学研究机构的专家们太过给力，而另一方面则是因为与三大院联合办学，普通的医生根本不缺，缺少的高精尖人才，基本上，都是其他医院的顶梁柱，所以高不成，低不就。

　　但即便是如此。

　　成功获得天浩医院邀请的医生数量，还是远超了陈凡的想象。

　　在来自全球的两万多份求职简历中，经过严格的筛选后，只有三百多个出色的医生，得到了陈凡的认可。

　　人数看起来似乎有些多。

　　但燕京的天浩总院在建设，北海的天浩二院也在建设，当这两家医院都建成之后，目前看起来非常多的医生，实际上不过是勉强够用。

　　平均分的话，一个医院才一百五十人。

　　每个医院都有几十个科室。

　　平均分到科室里面，也就是每个科室两三个人，在加上三家医大提供的实习生，基本上属于勉强的能够维持医院正常运转的水平。

　　可即便如此，陈凡也不愿意降低标准，毕竟医疗行业的风险很高，所以在主治医师这方面，宁缺毋滥。

　　而且，距离医院正式建成，至少还要半年以上的时间，相信到那个时候，还会有更多的一流医生加入。

　　所以医院这方面的事情，基本上就没什么问题了。

　　但与医院发展得火热相比，研究中心方面却遇到难题。

　　他向很多医学研究领域里的精英科学家发出了邀请，但大部分都很委婉的拒绝了，也有几个心高气傲，话说得很冷。

　　这让陈凡的心里在有些不舒服的同时，也能够理解他们的心情。

　　毕竟天浩医院的成就是有目共睹的。

　　陈凡在科研方面也很强，但相比起已经运营了几十上百年的研究机构相比，还存在于设计图纸上的研究中心，对那些高端的科研人员来说，真的是一点吸引力都没有。

　　而那些研究了几十年，却没做出什么成绩的人，到是想跳槽到陈凡的研究中心里去，关键是真本事有多高不知道，烧钱的能力却是一等一，随便报个项目就想要几千万上亿的研究经费，感觉上就似乎把陈凡当成了暴发户。

　　次奥。

　　咱有这闲钱，宁可去做慈善，也不

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