“你说得一点都没错，帮这几十万学生找工作不是一件容易的事情。现在大学年年扩招，而国内的经济也有些萧条，再加上公务员，国企等等一些好单位的工作机会，大多数都给那些有后门的家伙占据了，所以就算你们是重点大学毕业，如果不拼爹，光凭自己的本事，要找的一个体面一点的工作，也是很困难的。”伊克先是很平静的肯定了张明辉的话，毕竟困难就摆在那里，大家都看得到，想回避也回避不了，但是在肯定了之后，伊克话锋一转。

　　“困难的确存在，但是这不应该成为我们退缩的理由。我们先从企业招聘的过程说起，看看能不能从中找到突破口。公务员，国企，像这种拼爹的地方我们先撇开不谈，我问你们，在你们的印象中，外企或是大型的民营企业是怎么招聘新人的？”

　　伊克看了看桌上几个人，然后带着笑容问了一个问题。

　　“怎么招聘新人？大多数企业在这个方面都大同小异吧。在一些招聘网站上发布信息，或是直接到学校进行校园招聘，然后筛选简历，进行笔试和初试，由部门经理面试，最后录取。”这个问题应该很简单，宋佳仅仅想了一会儿，就回答了出来。

　　蓝友琴，张明辉，还有贺远航，他们听了宋佳的回答后，也连连点头，看样子他们也同意宋佳的观点。

　　“很好，那么第二个问题，你们觉得作为人事部经理，在招聘的过程中，最大的困难是什么？”伊克笑着点了点头，然后紧接着问了第二个问题。

　　这个问题算是把大家给难住了，蓝友琴，宋佳，张明辉几个人，你望着我，我望着你，谁也不敢轻易回答。也难怪他们回答不出来，都是才参加工作没多久的大学生，怎么可能了解人事部经理的工作情况？既然不了解人事部经理的工作情况，那么工作中的困难也无从谈起了。

　　好在伊克也了解这些年轻人的情况，他没有为难他们，而是在停顿了一会儿之后，直接说出了答案。

　　“对于外企或是大型的民营企业来说，招聘员工分两种情况。第一种是社会招聘，主要招聘对象是那些有同岗位工作经验的人。现在讨论的是如何帮刚毕业的大学生找工作，那么这种情况我们可以不去理会。我们重点要说的是第二种，也就是应届大学毕业生的招聘。”

　　“我相信你们都很清楚，由于都是才走出校园，没有工作经验，就算是重点大学的毕业生，他们能够在简历上写的东西也并不是很多。毕业院校，所学专业，取得的证书，在大学期间获得的荣耀，应该就这四类，其他的老实说都没有什么参考价值。所以我觉得，对于人事部经理来说，他在招聘刚毕业的大学生时，所面临的最大困境是，简历雷同和简历造假。你们说

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